派遣服务

2020-07-17 14:54| 发布者: | 查看: |

一、劳务派遣机构产生背景
         劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是中国劳务经济中比较新的一种形式,劳务派遣机构产生和发展的社会背景是:知识经济和人才流动。
         不断满足消费者需求,实现企业经营活动的良性循环,在知识经济条件下,企业生产经营对劳务工人的需要也更加多样性,动态化。伴随着这种劳务流动,就产生了这种根据企业对人才的多种需要,配置劳务资源的组织,从而产生劳务派遣业务。
 
二、什么是劳务派遣
         劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,由派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与用工单位之间。
 
三:劳务派遣的典型特征是:
         1、三方关系
         劳动力的使用者和劳动者之间不存在劳动合同关系;
         劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,由劳务派遣机构承担雇主责任;
         劳动力给付的事实发生于劳动者与用工单位之间;
         实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。
         2、三性限制
         劳务派遣用工是一种补充用工形式,2013年12月20日中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布实施的《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣用工的岗位要求,即:临时性、辅助性、替代性。
         ·临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位
         ·辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
         ·替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内,可以由其他劳动者代替工作的岗位。
 
  • 产品适用范围
国有企业改制后所适用的合同制员工、国家事业单位编外人员。
临时聘用人员:司机、后勤、保险业务员等
服务性行业员工:餐饮服务员、客房酒店服务员等。
商业企业员工:收银员、销售员工、文员。
物业管理人员:技术人员、保洁员、保安员、园艺师。
工业企业人员:司机、仓储人员、普通技工、劳务员。
五、服务价值
劳务派遣产品能为了企业提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理;
并着力于为企业减少劳动纠纷、规范管理行为、规避用工风险;
建立灵活的用人机制,帮助企业控制和降低运营成本,实现企业高效运营。
合作过程中,为客户提供劳动用工咨询服务,解决人力资源管理中的疑难问题。
 
六、服务优势
服务团队拥有多年人力资源行业从业经验
指定客服专员或项目经理一对一专业服务,提高双方工作效率。
有效规避用工风险和劳动用工成本
以客户需求为核心的“一站式”劳务派遣整体解决方案。
七、服务内容
1.员工招聘:企业提出用人要求并参与招聘。
2.档案管理:结转接劳动关系、管理档案。
3.合同管理:依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。
4.劳动纠纷处理:负责协调和处理员工与用人单位之间的关系。
5.工伤事故处理:由专职人员与律师共同处理工伤。
6.薪酬发放:员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。
7.社会保险:按规定为员工办理养老金、失业、医疗等社会保险。
 
八、客户案例:
鸿雅劳务派遣自成立以来凭借专业的管理、丰富的经验、负责任的态度,目前服务客户200余家,其中涵盖政府机关、央企国企、事业单位的司机、后勤、保洁、门卫、销售等各个岗位人员5000余人。
 
政府机关:
承德市/双桥公安局,承德市/双桥/高新区城管局,承德市/双桥统计局,承德市/高新区/双滦区人社局,/承德市/双桥机关事务管理局,承德市/双桥区行政审批局、承德市人民政府办公室,承德市中级人民法院、双桥区法院等。
 
教育机构:
承德市、双桥教育局、承德市医学院、实验小学、一幼、二幼、三幼、五幼、实验幼儿园等。
 
餐饮购物:
双百购物广场、双诚购物广场等
 
央企国企:
承德消防、承德市国有投资集团有限责任公司、张承高速管理处、中国邮政集团公司承德市分公司、承德水务集团、供水集团、河北银行等。
 
文化景区:
承德市文物局下属单位:避暑山庄博物馆、外八庙管理处、避暑山庄及周围寺庙景区关机委员会、普宁寺管理处、磬锤峰管理处等。
 
社会组织:
承德市总商会、高新区总工会。
 
军队组织:
双桥/双滦武装部、中国人民解放军河北省承德军分区。
  • 承德市双桥区教育局派遣服务案例
项目背景:
目前随着城镇化进程的不断推进,致使幼儿园、小学适龄儿童激增,近几年来承德市新增适龄新生近万人。与此同时,“二孩”政策的出台,进一步加剧教育资源紧张的局面,而且教师队伍中适龄女教师生育二孩的愿望也很迫切。承德市双桥区教育局结合本区现状,通过鸿雅对本市约100名左右的中小学、幼儿园教师使用劳务派遣用工形式,意在解决目前比较突显的几个问题,如:
  1. 解决目前编制不足带来的教师队伍短缺的情况,保证适龄儿童的入学率。
  2. 解决目前区内各学校代课教师、临聘教师使用不规范的现状(无合同、无保险等)。
  3. 通过公开招聘派遣岗位教师,选拔出优秀人才,提高教师队伍素质,提升教育品质。
解决方案:
 
政策性依据:河北省人民政府办公厅《关于政府向社会力量购买服务的实施意见》,鼓励政府向社会力量购买服务,主要用于教育、就业、医疗卫生、住房保障、文化体育及残疾人服务等公共服务领域中能够由社会力量提供服务的事项以及政府部门实施公共管理过程中辅助类、技术类和事务类事项。
 
实施推进:
结合双桥区教育局实际情况,鸿雅人资着眼劳务派遣的新形势,积极响应,充分发挥多年劳务派遣的经验优势及专业优势,制定切实可行的服务方案,为双桥区教育局提供专业化的派遣服务。
 
客户收益:
  1. 教师队伍相较于之前使用代课、临聘教师时,队伍稳定性有明显提升,派遣教师队伍满意度也明显提升。
  2. 事业单位只针对派遣教师进行岗位管理及教学管理,派遣单位对教师进行日常事务性管理,提升事业单位管理效率。
  3. 薪酬、保险、档案职称等工作的规范,为今后减少了出现遗留问题的可能性,劳动关系得到了规范。
 

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